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<p><b><font face="Verdana">Betriebsrente statt Überstunden</font></b></p> <div style="position: absolute; width: 650px; height: 221px; z-index: 1; left:30px; top:45px" id="Ebene1"> <p align="center"> <img border="0" src="images/bb_2_3_4_1.jpg" width="650" height="221" alt="Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - So werden Überstunden richtig lukrativ"></div> <div style="position: absolute; width: 650px; height: 398px; z-index: 3; left: 30px; top: 714px" id="Ebene3"> <img border="0" src="images/bb_2_3_4_3.jpg" width="649" height="397" alt="Betriebsrente aus Überstunden - Wie funktioniert das?"></div> <p> </p> <div style="position: absolute; width: 650px; height: 387px; z-index: 2; left: 30px; top: 298px" id="Ebene2"> <img border="0" src="images/bb_2_3_4_2.jpg" width="652" height="388" alt="Betriebsrente aus Überstunden - Die neue und flexible Variante der betrieblichen Altersvorsorge"></div> Vorteile für Arbeitgeber: mehr Flexibilität beim Thema Überstunden Sozialversicherungsersparnis bis 2008 Vorteile für Arbeitnehmer: Ergänzende Altersversorgung Sozialversicherungsersparnis bis 2008 So werden Überstunden richtig lukrativ! Betriebsrente aus Überstunden (§ 3 Nr. 63 EstG) Die neue und flexible Variante der bAV Zur effizienten Handhabung bezahlter Mehrarbeit ohne Einrichtung eines Arbeitszeitkontos Umwandlung von Überstunden: über jährliche variable Zuzahlung zum Sockelbeitrag Statt wenig Geld für Überstunden: Rente erhöhen! Arbeitnehmer werden für ihr Engagement und Arbeitgeber durch Sparen von Sozialabgaben belohnt Betriebsrente aus Überstunden - wie funktioniert das? Zuzahlung einmal im Jahr Laufende Entgeltumwandlung Attraktive Altersrente durch betriebliche Altersversorgung